よくあるご質問FAQ

Q : どのような選考が行なわれるのでしょうか?

A : 部門によって異なりますが、基本的には面接を中心にした選考を行います。応募者の方1人ひとりと膝を交え、お互いの理解を深めていきたいと考えています。書類上からは分からないお人柄についても、大切にしていきたいと考えています。

Q : 会社説明会は行なわれるのでしょうか?

A : 現在のところ、会社説明会は実施しておりません。面接の中で、経営の概況、職務内容、期待される役割などを説明致します。また、ご不明な点は、遠慮なく面接官に質問してください。

Q : 随時募集しているのでしょうか?

A : 職種によっては、募集を行なっていることもあります。お手数ですが、お問合せフォームより、ご確認ください。速やかに回答させて頂きます。

Q : 現在勤務中ですが、選考試験の時間は考慮していただけますか?

A : 勤務終了後など、応募者の方がお越し頂ける時間を調整させて頂きます。なお、会社の休日・休暇中については、ご要望に添えないこともあります。

Q : 平均年齢について、教えてください。

A : 社員の平均年齢は35歳です。また、役員メンバーの平均年齢は45歳です。若くエネルギッシュなリーダーの下で、自己を成長させてみませんか?

Q : 男性・女性の比率は、どのぐらいでしょうか?

A : およそ8対2です。

Q : 育児休業制度はありますか?

A : 関連する法令に基づき、制度化を図っています。

Q : 職場はどんな雰囲気ですか?

A : まだまだ発展途上の会社です。ですから、現場レベルでは1人で何役もこなさなければなりません。でも、ランチタイムは食事をした後にダーツバーで同僚とリフレッシュもOKです。オンとオフをうまく使いこなしています。

Q : 就業中のドレスコードについて、教えてください。

A : 原則として、自由です。ただし、お客様とのアポイントがある日などは、ビジネスマナーに反しないようにスーツまたはジャケット・ネクタイを着用するようにしています。

Q : 福利厚生制度には、どのようなものがありますか?

A : 慶弔金支給制度や結婚時等の特別休暇制度があります。また、健保組合の保養所、各種健診制度、レストランをリーズナブルな価格で利用することができます。職場の懇親会も、本格的なイタリアン、広東料理で大満足です!

Q : 入社後、他の職種や部門に異動を希望した場合、認めてもらえるのでしょうか?

A : 本人の適性、能力、貢献レベル等を総合的に判断して、決定していくことになります。したがって、全面的に希望が受け入れられるわけではありません。また、スタッフ発案のプロジェクトが認められ、オフィシャルプロジェクトとして動き出すこともあります。経営のポジションにいなくても、会社を動かしていくチャンスがあるということです。